Seien Sie unser nächstes Talent !

Dank dem visionären Geist unserer 600 Mitarbeiter sind wir von der Dickson Group in der Lage, uns auch den größten Herausforderungen in unserem Sektor zu stellen. Wir genießen anerkanntes Know-how, zu dem unser Team tagtäglich beiträgt.

“Auch, wenn die Stärke von Dickson in unserer Fähigkeit, Neues zu schaffen, und in unseren herausragenden Produkten, liegt, entspringt sie in erster Linie dem Talent und den menschlichen Qualitäten unserer Teams. Da unsere Zukunft uns alle angeht, bauen wir gemeinsam daran.“

Eugène Deleplanque, Präsident und Chief Executive Officer.

Schulungs- und Karrieremanagement

Unser Know-how und unsere Kompetenzen treiben unsere weltweite Führungsposition auf dem Markt intelligenter Textilien voran. Unsere Aufgaben der Vergangenheit sind auch die Aufgaben unserer Zukunft. Um all unsere Mitarbeiter zu unterstützen und zu schulen, setzt Dickson Methoden ein, die auf verschiedenen Schulungsmethoden und Systemen basieren, die an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst werden.

Arbeitsumgebung

Dickson hat seinen Hauptsitz im nordfranzösischen Wasquehal und ist ein Ausnahmeunternehmen, dass das französische Know-how in der Produktion mit Innovation auf höchster Stufe vereint. Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung für die Umwelt bewusst, weshalb Abfälle in jedem Schritt des Produktionsprozesses getrennt und wiederverwertet werden. Wir ermutigen außerdem jeden Mitarbeiter, über die Umwelt nachzudenken.

Rekrutierung

Unser Ziel ist es, Menschen zu gewinnen und mit Menschen zusammenzuarbeiten, die unsere Werte teilen und die in der Gruppe aufblühen. Aus diesem Grund freuen wir uns regelmäßig über Bewerbungen von talentierten, mutigen und geschäftstüchtigen Menschen, die zur Entwicklung unseres Unternehmens beitragen möchten. Wir engagieren uns dafür, eine Umgebung zu schaffen, in der die persönliche Entwicklung, Kreativität und Leistung gefördert werden.

Mitarbeiterzufriedenheit

Dickson war ursprünglich ein Familienunternehmen. Über die Jahre haben wir dafür gesorgt, ein echtes Zugehörigkeitsgefühl zu nähren. Teilen, gegenseitige Unterstützung und Teamgeist sorgen immer noch für das Wohlbefinden derjenigen, die in unserem Unternehmen arbeiten. Wir überdenken die Art und Weise, wie wir unsere Arbeitszeit organisieren, um unseren Teams die Möglichkeit zu geben, ihr Leben besser zu gestalten, was bedeutet, Bedingungen schaffen, die eine stärkere persönliche und berufliche Zufriedenheit fördern.

Interne Mobilität

Wir engagieren uns für die Förderung der internen Mobilität im Bezug auf Karriere, Managementpositionen und geografischen Orten. Wir achten besonders auf die Wünsche unserer Mitarbeiter, die wir ermutigen, „Darsteller“ in ihrer eigenen Karriere zu sein. Unser Ziel ist es, sie zu befähigen, ihre Karriere innerhalb des Unternehmens zu entwickeln, indem wir sie unterstützen, insbesondere durch berufliche Beurteilungen, und indem wir Ihnen Informationen zu unseren Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten geben.

Zahlen auf einen Blick

• 271 Männer / 103 Frauen
• Gleichheitsindex Männer / Frauen von 85 %
• 2 % Fluktuation
• 96 % der Mitarbeiter sind stolz, bei Dickson zu arbeiten
• 91 % würden einem Freund empfehlen, bei Dickson zu arbeiten