Dickson rekruteert nieuw talent

Sluit aan bij het team van Dickson Constant

De groep Dickson® kon de belangrijkste uitdagingen van de sector aan dankzij de visionaire spirit van zijn 600 medewerkers. Onze expertise en het engagement van onze teams zijn spreekwoordelijk.

Vóór alles zijn het talent en de menselijke kwaliteiten van de medewerkers de grootste troef van Dickson®. Onze innovatiecapaciteit en de topkwaliteit van onze producten zijn daar de vrucht van. Allemaal zijn we sterk begaan met onze toekomst. Daar bouwen we samen aan.’

Eugène Deleplanque, algemeen directeur

Onze engagementen

Vorming en carrièreplanning

  Vorming en carrièreplanning

Door onze knowhow en onze expertise werden we wereldwijd nummer 1 op de markt van slim textiel. Ons vakmanschap van gisteren is ook ons vakmanschap van morgen. Daarom zet Dickson® zwaar in op begeleiding en vorming van alle medewerkers, volgens verschillende methoden, gebaseerd op verschillende didactische visies en middelen die aangepast zijn aan de leerbehoefte van iedereen.

Werkomgeving

  Werkomgeving

De firma Dickson® is een uitzonderlijke werkplek in het Noord-Franse Wasquehal. U vindt er een uitzonderlijke mix van expertise Made in France en innovatie. De onderneming werkt met veel respect voor het milieu. Daarom besteden we in het hele productieproces veel aandacht aan de sortering en de recyclage van afval. We moedigen al onze medewerkers aan tot milieuverantwoordelijkheid.

Aanwerving/p>

 Aanwerving/p>

Het is onze ambitie mensen aan te trekken en te integreren die onze waarden delen en die volop ontwikkelkansen krijgen in onze Groep. Daarom zijn we regelmatig op zoek naar talenten met lef & die willen meewerken aan de groei van onze onderneming. Van onze kant creëren we een omgeving die professionele ontwikkeling, creativiteit en prestaties bevordert.

Luisterend oor

  Luisterend oor

Dickson® is van oorsprong een familiebedrijf. Dat ‘familiegevoel’ is al die jaren gebleven. Delen, elkaar ondersteunen, teamspirit: het blijven basispijlers voor het welzijn op het werk in onze onderneming. We herdenken graag de organisatie van de arbeidstijd om te evolueren naar een betere work-lifebalans. Ook dat hoort bij de voorwaarden die we willen scheppen voor professionele en persoonlijke zelfontplooiing.

Interne mobiliteit

  Interne mobiliteit

We bevorderen de interne mobiliteit, zowel functioneel, hiërarchisch als geografisch. We hebben aandacht voor hoe onze medewerkers willen evolueren en we nodigen ze uit om zelf regisseur te worden van hun professionele traject. We willen ze graag de mogelijkheid bieden om zelf hun professionele parcours uit te stippelen in onze organisatie. Daarvoor kunnen ze rekenen op de nodige begeleiding, loopbaanoverleg en informatie over de nodige profielen en de evolutiemogelijkheden bij Dickson®.

Enkele cijfers

- 271 mannen/103 vrouwen

- De gendergelijkheidsindex is 83%.

- 2% personeelsverloop

- 96% van de medewerkers is er trots op bij Dickson te werken.

- 91% zou een vriend aanraden om bij Dickson te werken.