Mise en conformité - Loi Sapin

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En tant qu’acteur majeur sur les marchés de la protection solaire, du revêtement de sol, de l’ameublement intérieur et extérieur et du nautisme, nous avons fait le choix depuis plusieurs années de mettre en œuvre une politique compliance / conformité en phase avec nos valeurs intrinsèques. Nous sommes persuadés que pour pérenniser les emplois au sein du groupe Dickson, nous devons avoir un comportement irréprochable et intervenir partout où nous opérons – et avec toutes les parties prenantes – afin d’agir de manière responsable et avec probité.

Déjà plusieurs années avant la loi de 2016, dite loi Sapin II, relative à la lutte contre la corruption, et sous l’influence de notre actionnaire américain soumis à des lois anti-corruption avant-gardistes, le groupe Dickson a fait le choix de mettre en place une politique de tolérance zéro face à la corruption et la fraude, mais également en matières de discrimination et de harcèlement.

La loi Sapin II, entrée en vigueur au mois de Janvier 2017, a été pour nous l’opportunité de mettre à jour nos différents outils existants afin de rendre plus cohérente et plus lisible notre démarche en matière de compliance / conformité.

Dorénavant, notre politique compliance / conformité est centralisée et un canal d’alerte conforme à la loi Sapin II a été mis en place. Vous pouvez désormais effectuer une alerte professionnelle via ce formulaire qui vous expliquera étape par étape l’intérêt d’une alerte professionnelle éthique et les règles à suivre pour obtenir le statut protégé de lanceur d’alerte.

Par ailleurs, nous avons annexé le code de conduite existant au Règlement Intérieur qui a également été modifié. Ce dernier prévoit que, désormais, tout manquement et violation aux valeurs véhiculées dans le code et plus généralement aux valeurs qui sont celles de l’entreprise seront sanctionnées à ce titre et conformément à la législation en vigueur. Vous pouvez accéder au code de conduite sur votre espace personnel e-dickson.

Afin de vous aider dans votre prise de décision pour lancer une alerte professionnelle, nous avons mis à disposition un glossaire des qualifications, avec une définition des différents délits, qui peuvent faire l’objet d’un signalement dans le cadre de la législation actuelle et des textes de lois les condamnant.

Suivant la fonction que vous occupez au sein de Dickson, vous pourrez également être amenés à signer tous les ans une attestation de non conflit d’intérêts.

Nous comptons sur chacun et chacune d’entre vous pour continuer à être nos meilleurs ambassadeurs en matière d’exemplarité.